atziņas

Atziņas, kas mani ir iedvesmojuÅ”as, likuÅ”as aizdomāties un mainÄ«ties. Dalos ar tām, lai arÄ« Tev tās dod vērtÄ«gas pārdomas un jaunu skatÄ«jumu.

Ja tu baidies izgāzties, atceries ā€“ lielākā neveiksme ir nodzÄ«vot dzÄ«vi, kas nav tava. Process bez skaidras atbildÄ«bas ir ceļŔ uz haosu un kļūdām.
Ja tevī nav uguns, citi tevi neiedegs.
Tu nevari izvairīties no stresa, bet tu vari to pārvaldīt, mainot savu attieksmi.
Lielākās kļūdas biznesā un dzīvē rodas, kad cilvēki pieņem lēmumus steidzoties.
DzÄ«ve gaida tikai vienu lietu ā€“ lai tu beidzot uzņemies atbildÄ«bu par sevi un sāc radÄ«t to realitāti, kuru patiesi vēlies. Nav jāgaida pareizais laiks, pareizie cilvēki vai labvēlÄ«gi apstākļi. Viss sākas ar tavu lēmumu ā€“ Å”eit un tagad.
Ja tu neierobežosi savas darba stundas, tās ierobežos tavu dzīvi.
Ne visas problēmas ir jārisina sapulcēs ā€“ dažas atrisinās ar vienu e-pastu vai zvanu.
Bieži vien cilvēki gaida perfektu brÄ«di, bet patiesÄ«bā perfekts brÄ«dis rodas tikai tad, kad tu uzdroÅ”inies rÄ«koties. Neviens tev neatnesÄ«s sapņu dzÄ«vi ā€“ tu pats to radÄ«si ar katru pieņemto lēmumu.

Vai_tu_izveletos_stradat_ar_sevi__ja_butu_darba_devejs__1_.jpg

Tava diena parāda tavas Ä«stās prioritātes ā€“ nevis tas, ko tu saki, bet tas, kam tu velti savu laiku.
Labs process ir kā laba infrastruktÅ«ra ā€“ ja tas strādā pareizi, neviens par to nedomā.
Tu esi tavs lielākais ienaidnieks un tavs lielākais sabiedrotais.
Tava dzīve ir tavs projekts.
Katrs panākums sākas ar lēmumu.
Lielākā kļūda, ko vari pieļaut, ir domāt, ka tev vēl ir daudz laika. Katra diena, kuru tu velti Å”aubām, bailēm vai atlikÅ”anai, ir diena, kuru tu neatgriezeniski zaudē. RÄ«kojies tagad, kamēr tev vēl ir iespēja.
Laba sapulce beidzas ar skaidri definētiem uzdevumiem, nevis ar ā€œturpināsim domāt par toā€.
Ja tu pats nenosaki savas prioritātes, kāds cits to izdarīs tavā vietā.
Ja tu gaidi motivāciju, lai sāktu, tu varbÅ«t nekad nesāksi ā€“ sāc vispirms, un motivācija atnāks procesā.
Neļauj vakardienai nozagt rÄ«tdienu. /Džons Vudens/
 Tu vari sÅ«dzēties par savu dzÄ«vi vai arÄ« tu vari to mainÄ«t. TreŔās iespējas nav.
Vai tavs Å”odienas es pateiktu ā€œpaldiesā€ savam vakardienas es?
Ja stress ir nemitīgs, iespējams, ka tas nav par darbu, bet gan par to, kā tu sadali savu enerģiju.
LÄ«dzsvars nenozÄ«mē darÄ«t visu vienādi ā€“ tas nozÄ«mē dot pietiekami daudz enerÄ£ijas tam, kas patiesi svarÄ«gs.
Tava dzÄ«ve nenotiek ā€œkādreizā€ ā€“ tā notiek tieÅ”i Å”ajā mirklÄ«, un tev ir izvēle, kā to dzÄ«vot.
Neprasi padomu cilvēkiem, kuri nav sasnieguÅ”i to, ko tu vēlies. Klausies tajos, kuri jau ir tur, kur tu gribi bÅ«t.
LÄ«deris nav tas, kurÅ” dod pavēles, bet tas, kurÅ” iedvesmo citus rÄ«koties.
Vājākais vadÄ«tājs ir tas, kurÅ” kontrolē visu. SpēcÄ«gākais ir tas, kurÅ” deleģē un uzticas.
IzdegÅ”ana nesākas pēkŔņi ā€“ tā ir ilgstoÅ”a ignorÄ“Å”ana tam, ka tu dzÄ«vo uz izsÄ«kuma robežas.
Mazie mirkļi, ko piedzÄ«vo Å”odien, veido atmiņas, kuras vērtēsi rÄ«t.
Ja tev regulāri ir sapulces bez jēgpilna rezultāta, iespējams, tava organizācija mīl aizņemtību, nevis efektivitāti.
Ja tava ikdiena sastāv tikai no ā€œpienākumiemā€, bet nav laika ā€œvēlmēmā€, tu neizbēgami izdegsi.
Ja darbinieki baidās izteikt savu viedokli, tad uzņēmums neattīstās, bet stagnē bailēs.
DeleģēŔana nav vājuma pazÄ«me, bet spējas uzticēties un veidot stiprāku komandu.
DeleģēŔana nav par ā€œmazāk darba sevā€, bet par ā€œlabākiem rezultātiem visiemā€.
MÅ«su laiks ir ierobežots, tāpēc netērējiet to, dzÄ«vojot kāda cita dzÄ«vi. /StÄ«vs Džobss/
 Tavs Ä·ermenis tev saka, kad stress kļūst par problēmu ā€“ klausies savos signālos, pirms tie pārvērÅ”as par veselÄ«bas problēmām.
Ja tev nepārtraukti jāpielāgojas neveselÄ«gai videi, tas nav izaicinājums ā€“ tā ir emocionāla izdzÄ«voÅ”ana.
Labākie darbinieki ne tikai seko instrukcijām, bet arī meklē iespējas uzlabot procesus.
Ja tev nav laika hobijiem, tev nav dzīves līdzsvara.
Ja tev trÅ«kst motivācijas, pajautā sev ā€“ kāpēc tas tev ir svarÄ«gi? Ja atbilde nav spēcÄ«ga, varbÅ«t tu neesi uz pareizā ceļa.
Katrs mazais solis uz priekŔu ir labāks par perfektu plānu, kas paliek tikai domās.
Ātrāk sasniegti mērķi nav vērtīgi, ja pa ceļam esi izdedzis un zaudējis motivāciju.
VadÄ«tājs, kurÅ” rada bailes un nedroŔību, nav lÄ«deris ā€“ viņŔ ir uzņēmuma lielākā problēma.
DzÄ«ves lÄ«dzsvars sākas ar spēju pateikt "nē" lietām, kas tevi novirza no tā, kas tev patieŔām ir nozÄ«mÄ«gs.
Ja vienmēr gribi vairāk, bet nekad neesi apmierināts ar to, kas jau ir, tu riskē nekad nejusties patiesi veiksmīgs.
Cilvēki, kuriem tagad apbrÄ«no panākumus, arÄ« bija reiz tādā punktā, kurā tu esi tagad ā€“ viņi vienkārÅ”i neapstājās.
Motivācija ir kā duÅ”a ā€“ ja to nelieto katru dienu, tā ātri izzÅ«d.
Steiga nav produktivitāte ā€“ bieži tā ir tikai slikta plānoÅ”ana.
AtpÅ«ta nenozÄ«mē tikai neko nedarÄ«t ā€“ tā var bÅ«t aktÄ«va, radoÅ”a un iedvesmojoÅ”a.
Tavas prioritātes Ŕodien nosaka, kāda būs tava realitāte rīt.
DzÄ«vē vienmēr atradÄ«sies laiks tam, kas tev patieŔām ir svarÄ«gs.
Lielākie ieguvēji bÅ«s tie, kas iemācÄ«sies mākslÄ«go intelektu izmantot kā sava darba paplaÅ”inājumu, nevis konkurentu.
Stress pats par sevi nav problēma ā€“ problēma ir tas, kā tu uz to reaģē.
Labs darbinieks mācās un attÄ«stās nevis tikai tāpēc, ka tā prasa vadÄ«ba, bet tāpēc, ka viņam paÅ”am tas ir svarÄ«gi.
Ja process ir pārāk sarežģīts, cilvēki to vai nu ignorēs, vai arī radīs savus risinājumus.
Katrs process ir dzÄ«vs ā€“ tas ir jāuzlabo un jāpielāgo, nevis jāuztver kā nemainÄ«gs likums. Neviens nezina, cik tu esi ieguldÄ«jis, cik daudz esi pārvarējis ā€“ bet, kad sasniegsi savu mērÄ·i, visi redzēs, ka tu turpināji.
Steiga nav ātrums ā€“ tā ir nesakārtotÄ«bas un nepārdomātu lēmumu blakusparādÄ«ba.But_seit_un_tagad.jpg

Kad gribas padoties, atceries ā€“ tu jau esi ticis tālāk nekā daudzi citi, kas nemaz nesāka.
Progress var būt lēns, bet vienīgais veids, kā nekur netikt, ir apstāties.

Beidz gaidÄ«t ideālo brÄ«di ā€“ tas nekad nepienāks. Cik daudz neveiksmju tu esi gatavs izturēt, lai gÅ«tu panākumus?
Katru reizi, kad saki ā€œEs nevaruā€, tu pats sevi apzodz.
Ja sapulcei nav skaidra mērÄ·a un plāna, tā ir laika izŔķieÅ”ana.
Ja cilvēki nepilda noteiktu procesu, varbÅ«t problēma nav cilvēkos, bet paŔā procesā.
Pagātni vairs nevar mainÄ«t, nākotne vēl nav atnākusi ā€“ vienÄ«gais, kas tev pieder, ir Å”is brÄ«dis.
Cik daudz iespēju tu jau esi palaidis garām tikai tāpēc, ka baidÄ«jies? Cik sapņus neesi realizējis, jo tev Ŕķita, ka neesi pietiekami labs? Neļauj bailēm bÅ«t tavam dzÄ«ves scenārija autoram ā€“ sāc rakstÄ«t pats.
Stress rodas, kad tu mēģini kontrolēt to, ko nespēj kontrolēt.
Ja viss ir prioritāte, tad nekas nav prioritāte.
Lielākās iespējas ir nevis kaut kur tālu, bet tieÅ”i tavā priekŔā ā€“ tikai jāspēj tās ieraudzÄ«t.
PatiesÄ«bā nav svarÄ«gi, ko domā citi. Nav svarÄ«gi, vai viņi tevi saprot, atbalsta vai kritizē. SvarÄ«gi ir tas, vai tu pats sevi cienÄ«si par to, ka paliki uzticÄ«gs saviem sapņiem un uzdroÅ”inājies iet savu ceļu.
Lieliski darbinieki neveido tikai labus rezultātus ā€“ viņi veido labu vidi ap sevi.
Bailes nav signāls, ka jāpārstāj. Bailes ir signāls, ka tu esi uz svarÄ«ga sliekŔņa ā€“ pārej pāri tām, un tu iepazÄ«si jaunu sevi.
Izaicini sevi ā€“ katru dienu.
Pasaulē ir daudz cilvēku ar lieliem sapņiem, bet tikai daži no viņiem reāli dara to, kas nepiecieÅ”ams, lai tos piepildÄ«tu. Vai tu esi starp tiem, kas tikai sapņo, vai starp tiem, kas rÄ«kojas?
Ja tu vienmēr gaidi ā€œpareizo brÄ«diā€, tu vari palaist garām visu dzÄ«vi.
Nevajag procesu tikai procesa dēļ ā€“ tam ir jāpievieno reāla vērtÄ«ba.
Laime neatrodas nākotnē ā€“ tā ir prasme bÅ«t klātesoÅ”am un novērtēt to, kas ir tagad.
Bieži vien tavs lielākais Ŕķērslis nav apstākļi vai cilvēki, bet tava iekŔējā balss, kas saka: ā€œEs nevaru.ā€ Kāpēc tu viņai klausi?
Ne visam un ne visiem ir jābÅ«t tavā prioritāŔu sarakstā. Izvēlies gudri.
Ja kaut kas Ŕķiet sarežģīts, sadali to mazākos posmos un sāc ar pirmo.
Ja tev nav laika sev, tad tu strādā nevis gudri, bet destruktīvi.
Atceries, ka ā€œsteidzamiā€ un ā€œsvarÄ«giā€ ne vienmēr ir viens un tas pats.
Toksiska darba kultūra ne tikai iznīcina talantus, bet arī sagrauj uzņēmuma reputāciju un ilgtspēju.
PiedalÄ«Å”anās sapulcē nenozÄ«mē produktivitāti ā€“ svarÄ«gi ir tas, ko darāt pēc sapulces.
Labākā motivācija ir izjust sava darba ietekmi un redzēt progresu.
Ja tev Ŕķiet, ka process aizņem pārāk daudz laika, pajautā ā€“ vai to var izdarÄ«t efektÄ«vāk, ātrāk vai vienkārŔāk?
Ne vienmēr vairāk ir labāk ā€“ reizēm mazāk, bet kvalitatÄ«vāk ir gudrākais ceļŔ.
Ja gribi ko sasniegt, pārstāj runāt un sāc darīt. /Volts Disnejs/
 Vara nedod cieņu. Cieņu iegūst ar godīgumu, empātiju un rīcību.
Ja vienmēr esi aizņemts, tas nenozÄ«mē, ka esi produktÄ«vs ā€“ tas nozÄ«mē, ka tev trÅ«kst lÄ«dzsvara.

Partrauc_salidzinat_sevi_ar_citiem__tu_esi_unikals_.jpg

LÄ«derim nav jābÅ«t visgudrākajam cilvēkam telpā ā€“ viņam ir jāprot sapulcēt apkārt visgudrākos.
Darbs var gaidīt. Veselība nevar.
MākslÄ«gais intelekts nav drauds ā€“ tas ir rÄ«ks, bet viss atkarÄ«gs no tā, kā mēs to izmantojam.BÅ«t Å”eit un tagad nenozÄ«mē atteikties no mērÄ·iem ā€“ tas nozÄ«mē apzināti baudÄ«t ceļu uz tiem. Stress var bÅ«t arÄ« motivators ā€“ bet tikai tad, ja tu to izmanto, nevis ļauj tam tevi izmantot.
Nekas nemotivē labāk par mazām uzvarām katru dienu.
Cilvēka radoÅ”ums un kritiskā domāŔana bÅ«s vērtÄ«gāki nekā jebkad agrāk ā€“ mākslÄ«gais intelekts var analizēt, bet nevar aizstāt oriÄ£inalitāti.
Ja tu vienmēr dzenies pēc ā€œkaut kā vairākā€, tu riskē nekad nepiedzÄ«vot to, kas jau ir.
IzdegÅ”ana nav vājuma pazÄ«me ā€“ tā ir ilgstoÅ”as pārslogoÅ”anas un iekŔējas nesabalansētÄ«bas rezultāts.
Ja tava darba vieta liek tev pastāvÄ«gi Å”aubÄ«ties par sevi, tad tev nav jāstrādā vairāk ā€“ tev jāatrod veselÄ«gāka vide.
LÄ«dzsvars starp darbu un personÄ«go dzÄ«vi nav greznÄ«ba ā€“ tā ir nepiecieÅ”amÄ«ba, lai ilgtermiņā neizdegtu.
Mākslīgais intelekts var pieņemt lēmumus, bet tikai cilvēki var uzņemties atbildību par tiem.
Hobiji nav laika izŔķieÅ”ana ā€“ tie ir enerÄ£ijas atjaunoÅ”ana, kas palÄ«dz bÅ«t produktÄ«vākam citās jomās.
Kad Ŕķiet, ka neesi pietiekami labs, atceries ā€“ citi arÄ« Å”aubās, bet viņi tomēr mēģina. /Marks Kubans/
 Ja tu dari visu pats, tu neesi efektÄ«vs vadÄ«tājs ā€“ tu esi kontrolfrÄ«ks.
Cilvēki nepamet sliktus darbus ā€“ viņi pamet sliktus vadÄ«tājus un toksisku vidi.
Lojalitāte nenozīmē aklu paklausību, bet spēju godīgi izteikt savu viedokli un meklēt labākos risinājumus.
Labam darbiniekam nav nepiecieÅ”ama pastāvÄ«ga uzraudzÄ«ba ā€“ viņŔ pats uzņemas atbildÄ«bu par saviem uzdevumiem.
Ja tev vienmēr ir sajūta, ka steidzies, iespējams, tu dzīvo pēc citu prioritātēm, nevis savām.
Strādāt bez atpÅ«tas ir kā braukt ar maŔīnu bez degvielas ā€“ ilgtermiņā tu tālu netiksi.
Ja neviens nevar izdarīt darbu tik labi kā tu, iespējams, tu neesi devis viņiem iespēju mēģināt.
Dažreiz viss izskatās vistumŔākais tieÅ”i pirms lielākā izrāviena ā€“ nepamet spēli pirms uzvaras.
Neveiksme nav signāls apstāties ā€“ tā ir zÄ«me, ka tu esi procesā un mācies.
Cilvēki, kas ir pietiekami traki, lai domātu, ka var mainÄ«t pasauli, ir tie, kas to arÄ« izdara. /Robs Silitovs/
 Iedvesma pastāv, bet tai jāatrod tevi strādājam. /Pablo Pikaso/
 Toksiska darba vide nav tikai vieta, kur tu strādā ā€“ tā ir vieta, kur tu lēnām zaudē savu enerÄ£iju, motivāciju un paÅ”cieņu.
Tevi neviens nevar motivēt, ja tu pats nevēlies mainīties.
Ja darbs ir vienīgais, kas piepilda tavu dienu, tu riskē aizmirst, kas patiesībā esi.
Lielākā daļa lietu, par kurām tu uztraucies, nekad nenotiek. Nav laika domāt? Tad tev būs vēl vairāk laika labot kļūdas.
Nekas liels netiek sasniegts uzreiz ā€“ katrs panākums ir simtiem mazu soli, kas sperti nepārtraukti. Dažreiz vislabākais, kas var notikt, ir tas, ka tev atsaka.
BÅ«t sev paÅ”am ir drosmÄ«gākā lieta, ko vari darÄ«t Å”ajā pasaulē, kur visi cenÅ”as bÅ«t kāds cits.
Lai saprastu, kāda varētu būt tava īstā dzīve, mēģini saprast, kas tevī rada vislielāko laimes sajūtu.Šodien ir lieliska diena, lai radītu dzīvi, par kuru sapņoju.

Ja tu neesi lepns par to, kā tu pavadi savas dienas, maini to. DzÄ«ve nav tikai par produktivitāti ā€“ tā ir arÄ« par baudÄ«Å”anu, izklaidi un sevis pilnveidoÅ”anu ārpus darba.
Steiga iznÄ«cina baudÄ«jumu ā€“ dzÄ«ve nav tikai par sasniegÅ”anu, bet arÄ« par procesu.

Lielaka_dala_cilveku_nav_gatavi_but_brivi__jo_briviba_nak_ar_atbildibu__un_atbildiba_nozime_to__ka_neviens_cits_nav_vainigs_tavos_panakumos_vai_neveiksmes_.jpg


Tu esi problēma un tu esi risinājums.
Tavas prioritātes nosaka tavu lÄ«dzsvaru ā€“ ja viss ir svarÄ«gs, tad nekas nav patiesi svarÄ«gs.
Iesākts ir labāk nekā perfekts.
Pirms ļauj stresam tevi pārņemt, pajautā sev ā€“ vai tas bÅ«s svarÄ«gi pēc gada?
Jo vairāk tu dzÄ«vo pagātnē vai nākotnē, jo mazāk tu piedzÄ«vo dzÄ«vi Å”eit un tagad.
Jo vairāk procesus dokumentē, jo mazāk laika jātērē atkārtotām apmācībām un kļūdu labojumiem.
Jo garāka sapulce, jo mazāk cilvēki atcerēsies, par ko bija runa.
Cik daudz enerÄ£ijas tu tērē uztraukumiem par to, ko citi par tevi domā? Vai nebÅ«tu labāk Å”o enerÄ£iju ieguldÄ«t savos sapņos?
Cilvēki bieži domā, ka panākumi ir talanta rezultāts. Patiesībā panākumi ir neatlaidības, pacietības un darba rezultāts.
Stresa menedžments nav tikai meditācija un elpoÅ”ana ā€“ tas ir arÄ« spēja noteikt robežas un atteikties no liekā.
Tava dzÄ«ve ir kā tukÅ”a grāmata. Kādu stāstu tu vēlies uzrakstÄ«t?
EfektÄ«va sapulce ir Ä«sa, strukturēta un vērsta uz rÄ«cÄ«bu, nevis tukŔām diskusijām.
Neatliec svarÄ«go uz ā€œvēlākā€ ā€“ ā€œvēlākā€ bieži nekad nepienāk.
Iedvesma sākas no rīcības, nevis otrādi.
Vai tas, ko tu dari Å”odien, bÅ«s vērtÄ«gs pēc pieciem gadiem? Ja nē ā€“ kāpēc tu to dari?
Cik reižu tu teici ā€œrÄ«tā€, bet nekas nemainÄ«jās?
Ja visi sapulcē klusē, iespējams, ka vai nu tēmā nav jēgas, vai arī cilvēki baidās izteikties.
Pārstāj gaidīt apstiprinājumu.
Pārāk liels ātrums var nozÄ«mēt ne tikai progresu, bet arÄ« vairāk kļūdu un izdegÅ”anu.
Cilvēki motivējas nevis no informācijas, bet no emocijām ā€“ radot sajÅ«tu, ka viņi spēj vairāk.
Jo vairāk dari, jo vairāk vari izdarīt.
Ja tev katru svētdienas vakaru uznāk trauksme, domājot par darbu, tas ir signāls, ka tev jāmeklē jaunas iespējas.
Tu nekad nezināsi, ja nepamēģināsi.
Katrs brīdis ir iespēja pieņemt labāku lēmumu un mainīt savu nākotni.
LÄ«dzsvars nav perfekcija ā€“ tas ir apzināts darbs, lai nenonāktu galējÄ«bās.
Labākais pretlīdzeklis stresam ir skaidri definētas prioritātes.
Piespiedu motivācija ir Ä«slaicÄ«ga, bet iekŔējā motivācija rada ilgtermiņa pārmaiņas.
Tagad vai nekad!
Katrs atteikums ir pierādÄ«jums, ka tu vismaz mēģināji. Cik daudzi pat nesasparojas lÄ«dz pirmajam ā€œnēā€?
Mazs progress katru dienu ir labāks par perfektu plānu, kas nekad netiek īstenots.
Vadītājs, kurŔ baidās no stipriem darbiniekiem, galu galā paliks viens.
Katra sapulce maksā naudu ā€“ aprēķini, cik maksā visi dalÄ«bnieku darba laiki un pajautā, vai tā bija tā vērta.
Mākslīgais intelekts neaizvietos cilvēkus, bet aizvietos tos, kas neprot ar to strādāt.
Ja tev katru rītu ir grūti piecelties un iet uz darbu, tas ir signāls, kuru ignorēt ir bīstamāk nekā riskēt.
ā€œVēl tikai Å”o projektuā€ un ā€œvēl tikai mazliet pacietÄ«Å”osā€ ir bÄ«stamākās frāzes, kas noved pie pilnÄ«gas izsÄ«kÅ”anas.
Nav tādas burvju formulas ā€“ tev paÅ”am jānosaka, kas ir veselÄ«gs lÄ«dzsvars tieÅ”i tev.
Tu neesi neaizvietojams darbā, bet savā dzīvē tu esi vienīgais, kas var sevi saglabāt.
LÄ«deris, kurÅ” nedeleģē, pats kļūst par sava biznesa lielāko Ŕķērsli.
Tev nav jābÅ«t visiem visur un vienmēr ā€“ tev ir jābÅ«t tur, kur patiesi svarÄ«gi.
Tavs darbs nedrīkst būt tava stresa un veselības problēmu galvenais avots.
Ja esi noguris, atpūties, bet nepadodies.
Nav jēgas meklēt labus cilvēkus komandā, ja tu viņiem neļauj darīt savu darbu.

Vaditaju_un_Profesionalu_mentore__1_.jpg

Turpini darÄ«t pat tad, kad nav motivācijas ā€“ disciplÄ«na ir tā, kas rada rezultātus.
Hobijs, kas liek tev zaudēt laika izjūtu, ir tas, kas baro tavu dvēseli.
Kad tev Ŕķiet, ka viss ir pret tevi, atceries, ka lidmaŔīnas paceļas pret vēju, nevis ar to. /Henrijs Fords/ Nav drosmÄ«gi palikt toksiskā darba vietā ā€“ drosmÄ«gi ir aiziet un izvēlēties labāku vidi sev. Labāk bÅ«t meistaram vienā lietā, nekā viduvējam daudzās. Labākais veids, kā motivēt citus, ir bÅ«t piemēram, kuram viņi grib sekot.
Tavi hobiji atklāj vairāk par tevi nekā tava profesija.
Lielākās idejas bieži rodas brīžos, kad tu atpūties un atslābinies.
Sakārtotas prioritātes rada mieru, nesakārtotas ā€“ stresu.
IniciatÄ«va un atbildÄ«ba atŔķir labu darbinieku no viduvēja ā€“ neviens neliek viņam iet papildu kilometru, bet viņŔ to dara. Nav vērts skriet, ja nezini, kurp dodies ā€“ vispirms nosaki virzienu, tad palielini tempu.
Labi sakārtoti procesi rada brÄ«vÄ«bu ā€“ haoss tikai rada vairāk darba.
SpēcÄ«gs darbinieks nebaidās no izaicinājumiem ā€“ viņŔ tos redz kā iespēju augt un pierādÄ«t sevi.
Nav jābÅ«t sapulcei tikai tāpēc, ka ā€œtā vienmēr darāmā€ ā€“ iespējams, efektÄ«vākais risinājums ir vienkārŔāks.
Automatizē to, ko vari, lai vairāk laika paliek tam, ko nevar aizstāt ar tehnoloģijām.
Labs darbinieks domā ne tikai par savu darbu, bet arÄ« par to, kā viņa darbs ietekmē komandu un uzņēmumu. Lēnāk nozÄ«mē gudrāk, nevis slinkāk ā€“ stratēģiska rÄ«cÄ«ba vienmēr uzvar haotisku skrieÅ”anu.
MÅ«su vislielākais trÅ«kums ir tāds, ka mēs pārāk ātri nolaižam rokas. Vispareizākais ceļŔ uz veiksmi ā€“ visu laiku mēģināt vēl vienu reizi." /Tomass Edisons/

Tici sev un savām spējām - tu esi pārvarējis daudzus izaicinājumus pagātnē un spēsi pārvarēt arī nākamos!


Uzticams un godÄ«gs atbalsts vadÄ«tājiem un profesionāļiem  - jÅ«su ceļā uz lÄ«dzsvaru un panākumiem.

PIETEIKTIES JAUNUMIEM!

Pieraksties jaunumu vēstulei, lai saņemtu noderÄ«gus padomus, jaunumus un Ä«paÅ”os piedāvājumus tieÅ”i savā e-pastā.

Spied Ŕeit